「シンガポールの労働法〜EAの紹介」

シンガポールのすべての企業が遵守しなければならない多くの法的要件のひとつは、雇用関連の法律です。そのため、企業や個人にとって、雇用主や従業員としての権利や義務を理解するために、雇用法やその他の関連法規に精通していることは非常に重要なことです。

この新シリーズでは、労働法の主要部分と、それに関連する知っておくべき事柄を簡単に紹介・解説していきます。

EAとは

「Employment Act（略称：EA）」は、シンガポールの労働法です。一部の例外を除き、すべての種類の従業員の基本的な条件と労働条件を規定しています。

EAは1968年8月15日に初めて制定・施行され、1971年までにシンガポールから英国軍が撤退することによって起こるであろう経済的影響に備えるために、政府が計画した取り組みの一つでした。その目的は、職業や肩書きに関係なく、すべての従業員の雇用条件を標準化し、規制することです。この法律はまた、特定の差別の廃止、時間外労働の乱用の排除による給与体系の合理化、過度な人員削減手当からの産業と企業の保護を目的としていました。

長年にわたり、EAは時代の変化に合わせて何度も見直され、改正されてきました。直近のEAの大きな改正は2019年にありました。2019年4月1日から施行された改正点は以下の通りです。

EAははすべての従業員を対象とする（例外あり）
EAのPart IVは、より多くの非労働者をカバーする
不当解雇の請求はEmployment Claims Tribunals (ECT)で審理される

適用対象者

雇用主の雇用契約に基づいて働くすべての従業員は、EAの適用対象となります。これには、現地従業員（シンガポール国籍または永住権保有者）と外国人従業員の両方が含まれます。

就労ビザを持つ外国人従業員は、雇用主の責任と義務を定めた「Employment of Foreign Manpower Act (略称：EFMA)」（外国人労働法）の適用を受けます。

従業員は、以下の条件で雇用することができます。

フルタイム
パートタイム（週35時間未満で働く）
一時的な雇用
契約型雇用

また、パートタイム従業員には、休日、祝日、時間外手当、休暇などの権利について、別の規則が適用されます。

従業員の給与は、以下の基準で計算し、支払うことができます。

時間給
日当
月給
出来高給

例外事項

EAはすべての従業員を対象としていると言われましたが、これにはいくつかの例外があります。

次のような方は、EAの対象外となります。

船員
家事労働者
官公庁職員または公務員
軍関係

上記の労働者は、別の法律が適用されるか、または雇用条件が雇用契約に従っています。

Part IV EAにはPart IVという項目があり、従業員の休息日、労働時間、その他の勤務条件に関する規定が含まれています。

本項は、以下の方にのみ適用されます。

基本月給がSGD4,500以下の労働者（肉体労働者）
基本月給がSGD2600以下の非労働者

すべての管理職と役員は、月給に関係なく、雇用法のPart IVの適用対象外となります。

Part IVの詳細や条件については、今後のレポートにてご紹介します。

筆者考察

シンガポールと日本では労働法に多くの違いがあります。これらの違いは、具体的な用語だけでなく、その方針にも違いがあります。シンガポールに働きに来た外国人は、規制が不明瞭であることなため気づき、混乱することがあります。実際、外国人だけでなく、現地の人の多くも雇用法のすべての条件を完全に理解しているわけではありません。

EAに違反した場合、罰則があり、刑事罰になることもあります。罰金や外国人就労権限の取り消しから、重大な場合は懲役刑まで、さまざまな罰則があります。当然ながら、「知らなかった」は法律で認められた言い訳ではありません。そのため、雇用主か被雇用者かに関わらず、雇用法を知っておくことが重要です。

また、EAは曖昧な部分もあれば、厳しい部分もあるのが面白いところです。EAが従業員の利益を守るために十分な役割を果たしていないと感じる人もいれば、企業にとって遵守するのが難しすぎる規則もあります。

しかし、一般的にEAは特定の側（雇用者、被雇用者）に傾くことなく、すべての関係者にとって公平であること、少なくともすべての関係者が妥協できる中間点を見つけることを目指していると感じています。この点については、今後のレポートでさらに詳しく触れたいと思います。

References
https://sso.agc.gov.sg/Act/EmA1968
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act
https://eresources.nlb.gov.sg/history/events/73b9f60e-9252-4b7a-9bcc-e91ee59bdba5
https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/speeches/2018/guide-to-employment-act-changes-1-april-2019.pdf